劳动争议法用医学研究
2012-07-23 16:47:13 来源：申红平律师评论：0 点击：

劳动争议法用医学是指劳动争议中使用到的工伤伤残级别，职业病鉴定等工伤伤残级别，工伤伤残级别鉴定要注意两处以上同级别的伤残最多可以晋一个级别的规定，工伤伤残级别中存在很多治愈后也构成伤残的情况，...

       劳动争议法用医学是指劳动争议中使用到的工伤伤残级别，职业病鉴定等

      工伤伤残级别，工伤伤残级别鉴定要注意两处以上同级别的伤残最多可以晋一个级别的规定，工伤伤残级别中存在很多治愈后也构成伤残的情况，这主要是考虑到了工伤伤害的特殊性。

      职业病鉴定，主要考虑疾病的后果，病情的严重性。病情与工作环境之间的因果关系也是是否为职业病的关键。

      工伤处理，工伤处理因各地缴费工资基数不一致、受伤人员本人工资高低有别而导致处理结果有别。另外注意因受伤人员承担非主要责任交通事故伤害后，交通事故赔偿与工伤赔偿竞合后的处理。